教师无偿加班指什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
由于教师节不属于国家法定的节假日，教师节安排加班的加班费按照普通工作日加班的加班费计算，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。
寒暑假，是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以，学校安排教师在寒暑假加班值班的，应该依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
教师节加班工资怎么算的由于教师节不属于国家法定的节假日，教师节安排加班的加班费按照普通工作日加班的加班费计算，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间
2020.01.14 168 -
-
加班无补偿怎么办？用人单位不支付加班费的解决方式： 1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也
2020.03.03 175
-
教师调离教师岗位是指什么求解
教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。 教师法明确规定，学校
2022-06-23 15,340 -
教师绩效是指什么
教师绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资也包括基本工资
2022-06-23 15,340 -
强迫教师加班合法吗？
1.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
2022-06-20 15,340 -
单位无须支付加班指什么
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 我想你就单位无须支付加班已经清楚了，希望能够帮到您
2022-06-29 15,340
-
00:47
教师法是什么时候颁布的教师法是在1993年10月31日颁布的。根据《中华人民共和国教师法》的规定，为了保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展，根据宪法，制定《中华人民共和国教师法》。适用于在各级各类学校和其他
10,401 2022.04.17 -
01:11
无因管理是指什么无因管理，是指并没有受到他人的委托，也不存在法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。无因管理是民法中债的发生根据之一。要构成无因管理，需要具备一定的构成要件，否则无法构成无因管理。 无因管理的构成条件：1
2,894 2022.04.17
