经济赔偿与脱密期是否一样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者遵守了保密协议中的竞业限制条款，单位需要支付经济补偿。补偿金的数额按双方约定的数额来给。但如果劳动者违反该约定的，则单位不需要支付，并且可要求劳动者给付违约金。
脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于脱密期的时间最长可达二年，因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期，只需履行30天的预告解除期即可。
-
脱密期是多久?脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。脱密期管理期限：一般涉密人员为1年至2年，重要涉密人员
2020.04.14 14,281 -
离婚赔偿金与经济能力是一回事吗?离婚赔偿和过错方的经济能力有关系。根据相关法律规定，离婚赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。且精神损害赔偿按照侵权人的过错程度、具体情节、造成的后果、承担责任的经济能力，以及受理诉讼法院所在地的平均生活水平等因素予以确认。
2021.01.17 94 -
-
约定的脱密期和经济赔偿是否有效
对于劳动合同的竞业限制，可以在劳动合同中约定，也可以在离职的时候约定。但竞业限制补偿金只应在离职后发放，每月标准为不低于社平或劳动者工资标准的30％，竞业限制最长期限只能两年，超过2年超过部分无效。劳
2022-10-06 15,340 -
脱密期与竞业限制能否并用
脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务
2021-12-17 15,340 -
保密协议是否有经济补偿金
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
2022-08-02 15,340 -
工伤赔偿金与经济补偿金是否合计
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动
2022-04-18 15,340
-
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,037 2022.04.17 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,633 2022.04.15 -
01:02
经济法与刑法的区别与联系经济法与刑法属于不同的部门法。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。在刑法中，条文规定人们应当做什么、禁止做什么。刑法有广义和狭义之分。广义的刑罚指一切规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律规范的总和。狭义的刑法指《中华人民共和国刑法》。经济法是调
3,234 2022.05.11
