是不是12月31号后离职就有年终奖了
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1、合同里注明了年终奖按照出勤天数计算，如果在12月31日后离职可以要求用人单位支付年终奖的。 2、劳动合同有明确约定的，是可以要求用人单位支付的。 3、《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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国企12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。但是，年终奖不属于员工法定收入，由企业根据上年度的经营状况，决定是否发放、发多少，所以，年终奖的发放权由企业决定。 年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)劳动合同无效或者部分无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没有年终奖就一定不能离职吗？（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与
2020.07.30 150 -
社保12月31号还能交吗社保12月31号还能交。 2023年居民医保缴费在2022年的12月31日就会截止，还未缴纳居民医保的朋友要抓紧时间。基本上大部分地区的居民医保缴费时间都是在第四季度，也就是当年的9月到12月，开始缴纳下一年的医保费用。如果在2022年12
2023.12.15 116 -
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离职了还能拿到年终奖吗？12月30号离职的
离职以后企业一般是不会给年终奖的，因为： 1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位，并与原单位解除劳动合同，从解除劳动关系之日起，离职人员不再属于原单位人员。 2、年终奖是企业拿出一部分
2022-10-16 15,340 -
离职了年终奖是不是就泡汤了
这个一般情况下的很多人都是在年终奖发放之后才离职的，所以这个还是要学会这个公司的想法
2022-10-16 15,340 -
2016年1月31号离职了，发年终考核奖金要不要发给我
如果符合公司发放年终奖的要求，可以依法主张绩效考核奖金
2022-10-25 15,340 -
7月入职12月19日离职有年终奖吗
如果劳动合同上有明确的规定，则用人单位要支付。若没有明确规定，因年终奖不是国家强制要求的，用人单位可以根据自身的效益决定是否支付。
2022-10-16 15,340
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年终奖要干满一年才有吗年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给
7,917 2022.04.17 -
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签了离婚协议书是不是就离婚了签了离婚协议书并不意味着离婚，离婚的法定程序是登记或者诉讼离婚。以登记离婚为例，夫妻双方感情确实已经破裂的，可以就财产分割和子女抚养等问题达成一致的离婚协议，并且拿着离婚协议前往民政部门申请登记离婚。同时，根据民法典的规定，我国实行离婚登记
9,384 2022.06.24 -
00:55
医保不交费是不是就停了医保不交费不是就停了。医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的第二个月起，就不能享受医保报销待遇。但是医保个人账户部分可以使用。如果想以个人身份参加医保，那么将会有6个月的等待期。医保一般是指，
15,036 2022.05.11
