员工向劳动局举报企业违法行为可能带来的后果
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根据我国劳动法的规定,员工向劳动局举报用人单位违法行为的,用人单位应当承担相应的后果,具体取决于违法事实的性质。一般来说,用人单位会承担行政处罚、赔偿等责任。 依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定,如果用人单位的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门可以给予警告,并责令改正。如果这些行为对劳动者造成了损害,用人单位应当承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定,如果用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间,劳动行政部门可以给予警告,并责令改正。同时,用人单位还需要支付劳动者工资报酬和经济补偿,并可以被要求支付赔偿金。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,劳动行政部门也可以要求其支付相应的赔偿金。
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者，单位不需要支付经济补偿金。
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企业用工制度违反劳动法的后果一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。
2020.05.25 354 -
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企业违反劳动法去哪里举报公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。
2020.04.01 831
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员工可以向哪些媒体举报企业的违法行为
员工把企业违法行为向外界新闻媒体举报的行为不属于违法行为。另外，企业因此而违法解除与员工的劳动合同的，员工可以根据劳动合同法第八十七条规定，要求企业支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法
2022-05-08 15,340 -
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一、举报信写信举报也叫信函举报，就是举报人把要举报的问题写成书面材料邮寄给有关部门的一种方式。这是目前群众举报最常用的方式。一封写得好的举报信，可以给检察机关的调查提供很多方便条件，使查处工作顺利进行
2021-12-17 15,340 -
节假日加班员工可以向劳动局举报吗
律师解答 节假日强制加班员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班，需要与工会和职工协商，一般每日不得超过1小时。
2023-12-07 15,340 -
公司面临员工向劳动局投诉的可能后果
如果因为什么事情被投诉到劳动局,劳动局会根据情节和严重程度来进行处理。如果违法行为较轻,劳动行政部门可能会责令改正;如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上
2024-11-11 15,340
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01:04
举报法官的后果是什么如果法官确有徇私枉法的行为，举报法官不会有什么后果。国家会对法官依法处罚。投诉法官可以向其所在法院纪检监察部门反映或者举报；或者可以向同级检察院反映或者举报；此外还可以同级的人大常委会反映或者举报；也可以直接向最高人民法院纪检组或者中纪委举
15,892 2022.04.12 -
00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年
7,710 2023.03.29 -
01:24
电瓶车可以带人吗属于违法行为?关于电动车是否能够载人的规定，依据地域的和城市的不同各有各的规定，关于电动车骑行的一般规定，成年人还有12周岁以上的儿童可以驾驶自行车，年满16周岁可以驾驶电动自行车。 而关于电动车载人则依据一般城市间电动自行车载人的相关规定，成年人驾驶自
2,696 2022.04.17
