公司以我在公司工作不足十年，现将我辞退，我该怎么维护自己的权益
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劳动者工作不到一年就被公司辞退，属于非过失性辞退且劳动者工作满半年的，公司要支付一个月工资的经济补偿；属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于违法辞退的，公司支付两个月工资的赔偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的； 应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司以我不胜任工作而辞退我该怎么办公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。
2020.02.21 217 -
工作快4年公司突然要辞退我，我该怎么办公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提
2020.05.28 205 -
我以前的公司辞退人员我在不到十年没买社保该怎么办可以补交社保： 1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交，但是各地
2020.07.16 196
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在公司工作7年多, 公司将我辞退, 我该怎么维权?
一般只要不是你自愿离职，公司将你解雇的，公司都应当支付你经济补偿金，你在公司7年多至少有7个月的经济补偿金，如果公司不支付你经济补偿金，你可以申请劳动仲裁，但申请劳动和仲裁你需要证明你是7年前入职在该
2022-03-18 15,340 -
在工厂工作10年，在两年后公司把我辞退，我该怎么维护自己的权益？
其一，对于此情况你方可以要求用人单位支付工资，且可以向用人单位要求支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-01-23 15,340 -
公司以我的工作为由辞退我，我该怎么维护自己
用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-04-06 15,340 -
公司以我的工作为由，以我在公司工作为由辞退我，我该如何维护自己
用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-02-27 15,340
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00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,114 2022.04.17 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,227 2022.04.18 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,409 2022.04.15
