劳动合同约定管辖条款的效力如何用法
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劳动合同约定管辖条款的有效性:双方约定的管辖权在用人单位所在地和劳动合同履行地基层人民法院范围内的,约定有效。根据有关法律规定,劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
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如果劳动合同里约定管辖条款没有法律依据,则无效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若劳动合同里约定管辖条款没有法律依据,则为无效条款。有关规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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劳动合同里约定管辖条款有效力吗
劳动合同里约定管辖条款符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件具体有:约定管辖条款当事人意思表示真实;约定管辖条款当事人是具有相应的民事行为能力人;约定管辖条款的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同形式符合法律相关要求;法定其他有效条件等。
2021.02.12 99 -
劳动合同里约定管辖条款如何规定?
劳动合同里约定管辖条款的效力:若双方约定的管辖地为用人单位所在地、劳动合同履行地的基层人民法院中范围内,则约定有效。根据相关法律规定,劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2020.02.24 126 -
劳动合同的约定管辖条款是如何规定的
约定劳动合同管辖的法律效力是:若双方约定的管辖地为用人单位所在地、劳动合同履行地的基层人民法院中范围内,则约定有效。根据相关法律规定,劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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劳动合同里约定管辖条款的效力如何?
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