工伤职工治疗期间，原工资待遇不变，公司是否按月发放
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工伤治疗养伤期间，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤治疗期间工资待遇保持与原来的一致不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，最长不得超过24个月。
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治疗期间工资待遇治疗期间工资待遇： 1、如果是工伤，那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付，保持原工资福利不变。 2、如果是非工伤的医疗期，工资最低不得低于当地最顶工资标准的80%
2020.10.03 206 -
工伤待遇员工工伤期间工资发放工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.04.23 150 -
职工医疗期间工资待遇用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2021.03.20 290
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工伤治疗养伤期间，原工资待遇不变，公司是否按月发放
工伤治疗养伤期间，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-04-17 15,340 -
工伤治疗养伤期间，原工资待遇不变，公司是否按月发放停工留薪工资
工伤治疗养伤期间，享受停工留薪待遇，原工资待遇不变，公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-02-24 15,340 -
工伤治疗期间工资待遇不变
工伤治疗期间工资福利待遇不变，单位不能扣你一分钱，否则你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。一此伤残就业补助金只有在单位不违反法律解除劳动合同的情况下才予发放，一此行工伤医疗补助金同上，至于多少，每个
2022-02-03 15,340 -
工伤职工治疗期间，治疗工伤期间，工伤期间的工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪
2022-04-25 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,411 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,266 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,145 2022.05.11
