被公司辞退有工资吗

《劳动合同法》有关规定，劳动者离职应当提前30天书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：试用期内应提前三天通知单位；用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者保障劳动条件的；用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同签订后，经协商可以解除。解除劳动合同一般涉及经济补偿，即使双方协商一致，也要支付经济补偿。《劳动法》第二十四条规定：劳动合同当事人协商一致后，劳动合同可以解除。第二十八条：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定：劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不得超过十二个月。工作不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。根据上述规定，解除劳动合同，用人单位提出的，必须依法支付劳动者经济补偿金。如果员工因上述情况之一而辞职，可以要求用人单位立即赔偿。但如果用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。没有补偿或赔偿。如果公司辞退你，如果公司属于以下情形，应向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告。（一）依照《企业破产法》的规定进行重组的；（二）生产经营存在严重困难的；（三）企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；（四）其他因订立劳动合同时依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有上述情形仍然辞退你，此时单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，如果公司因为经营困难而辞退你，但用人单位已经向你支付了相应金额的赔偿，这是合法的，但前提是赔偿金额是按照规定的赔偿标准计算的。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。