拖欠农民工工资的情形有哪些
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)农民工工资拖欠低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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拖欠农民工工资陷阱包括合同陷阱、转包陷阱、时效陷阱和证据陷阱。拖欠农民工工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;或者向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠农民工工资案件范围:有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议案件;及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷案件;以农民工为一方当事人的拖欠工资或劳动报酬案件;涉及农民工工资、劳动报酬及工伤认定的非诉行政执行案件;其他。
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