怀孕女职工是不是一定不能解除
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1、女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非一定不能解除，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。 2、对处于“三期”内的女职工，严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。 处于“三期”的女职工，有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除： （1）在试用期被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （5）被依法追究刑事责任的。
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女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
双方协商一致可以调岗。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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孕妇能不能辞退怀孕女职工？用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
2020.06.19 165 -
怀孕女员工能不能解除劳动合同用人单位是能够与怀孕的女员工解除劳动合同的，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位一般就不可以解除劳动合同。
2020.03.19 77 -
怀孕员工单位一定不能解除合同吗？不一定。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
2020.06.08 86
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女职工怀孕期间一定不能解除劳动合同吗？
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动
2022-10-10 15,340 -
女职工怀孕期间，一定不能解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动
2022-10-05 15,340 -
女职工怀孕期间能不能解除劳动合同
女职工在孕期，用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系，即便合同到期，劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的
2022-05-06 15,340 -
女职工怀孕公司能不能解除劳动合同
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
2022-07-05 15,340
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01:36
女方怀孕期间是否能离婚女方怀孕期间能离婚吗？这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚，如果是双方协议离婚，不受怀孕限制，只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定，是对财产有约定，那么同样可以去民政局领取离婚证，这可以办。但如果协商
1,314 2022.04.17 -
01:12
女方不孕能不能起诉离婚夫妻双方都有权利提出离婚，也可以向人民法院起诉离婚，这没有条件限制。但是，如果要单纯以女方不孕为原因请求离婚，一般法院不会支持。根据婚姻法的规定，男女双方感情确已破裂，无和好可能，且调解失败，满足下列情形之一的，法院准予离婚：1、重婚或者与
1,537 2022.04.17 -
01:09
女方出轨怀孕是否算重婚女方出轨并且怀上他人的孩子，不一定是重婚的行为。根据婚姻法司法解释以及相关法律的规定，重婚行为主要是指，已经拥有合法配偶的一方与他人重新登记结婚的行为。同时，重婚行为还包括了以配偶的名义，与他人长期共同居住的行为。因此，如果女方只是出轨，没
1,463 2022.04.17
