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在职人员发起劳动仲裁,需要满足哪些条件?

2024-12-01 12:57

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2024-12-01回复

专业分析:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议,包括但不限于: 1. 确认劳动关系发生的争议; 2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 人事争议,不属于劳动争议仲裁诉讼的受案范围。而国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议,符合上述情况的,属于劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议,也属于劳动争议。

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