维护合同履行的措施
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根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但是,如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 小李在武汉一家公司工作了半年多,当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了几个月就停发了。小李与同事们也曾尝试与公司签订劳动合同,但经理说已过了签订时间,就没有签。小李的顾虑是,之前也有同事向劳动局举报过,但公司只收到一封来自劳动局的信,事后这部分同事领完工资就走人了,而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。 在这种情况下,公司和小李之间未签订劳动合同,但小李在公司工作已经近半年,双方形成了事实劳动关系。小李可以通过法律手段维护自己的权益。例如,可以向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资并赔偿相应损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此,小李还可以选择同公司解除劳动关系,并要求公司赔偿相应损失。 当然,小李在采取保护措施前,需要注意收集和保留相关证据,用以证明自己和公司的事实劳动关系,如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。
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