非全日制职工用工医疗期是否扣除？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关法律规定，非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的，而是小时计酬为主，一般每天工作不超过4个小时，一周不超过24个小时。是对普通用工关系的一种补充。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
-
兼职是不是非全日制用工兼职并不完全等同于非全日制用工。兼职一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。而非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方不得约
2020.01.31 201 -
-
非全日制用工是否有固定期限非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2020.09.12 125
-
非全日制用工是否适用医疗期规定
不适用，虽然法律没有明文规定不适用，但非全日制用工用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者主张医疗期没有实际意义。 由于非全日制用工形式得到法律的认可，因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，
2022-05-13 15,340 -
非全日制用工医疗期是否受法律保护
综上所述，非全日制用工是不适用医疗期规定的。非全日制用工医疗期但是法律还是保护非全日制用工这一形式的，只是法律在医疗等福利方面没有明确规定，所以用人单位也就没给相关福利。
2022-08-20 15,340 -
非全日制用工是不是只适用于医疗期
不适用，虽然法律没有明文规定不适用，但非全日制用工用人单位可以随时解除劳动关系，劳动者主张医疗期没有实际意义。 由于非全日制用工形式得到法律的认可，因此非全日制用工形成的劳动关系就成为合法的劳动关系，
2022-06-23 15,340 -
兼职是否属于非全日制用工
非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工
2022-08-11 15,340
-
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,568 2022.04.15 -
00:51
子女全日制教育每月扣除多少子女全日制教育每月扣除，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。 学历教育包括义务教育小学、初中教育、高中阶段教育普通高中、中等职业、技工教育、高等教育大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生教
3,253 2022.05.11 -
00:55
职工医保能给家人用吗职工医保能给家人用。根据医保改革政策，个人账户余额将扩大到可以支付职工配偶、父母、子女的个人负担费用，既提高了个人账户资金的利用率，也减轻了部分人群的医疗负担。根据相关法律规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工，按照国家规定共
34,489 2022.05.11
