工作没有签合同，工程款可以回来吗？
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与开发商直接交涉采取和解协商的办法途径来维护业主权益：所谓协商和解，就是指当事人双方在平等自愿的基础上，本着公平、合理解决问题的态度和诚意，交换意见、取得沟通，使问题得到解决的一种方式。这种方式具有及时、直接、平和等特点，对于较小的纠纷或讲信誉的开发商来说，采用此种方式解决矛盾能获得较满意的结果。购房者在直接找开发商协商和解时，应注意以下三个方面的问题：一、准备好翔实、充足的证据和必要的证明材料。二、要坚持公平合理、实事求是的原则。在与开发商协商时，要阐明问题发生的事实经过，提出自己合理的要求。必要时可指明所依据的法律条文，以达成问题的尽快解决。三、要注意时效性。有些问题的解决具有一定的时效性，不要被开发商的拖延所蒙蔽而一味地等待。因此，如果在证据确凿、事实明确的情况下，若开发商还故意推诿、逃避责任，购房者就要果断地采取其它方式来求得问题的解决。
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没签订合同，能要回拖欠的工程款，当事人可以直接向人民法院起诉。人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。虽然没有签订书面合同，但是如果有其他证据证明一方已经履行了相关义务的，另一方需要支付相关工程款。
1、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催收工程款或者精力有限，可以委托专业律师处理。 2、还可以向法院提起诉讼。同时还要提供担保冻结施工方的财产，以免对方公司转移财产。 3、通过媒体向欠债公司施加压力。如果施工方在社会的知名度较高或者忌惮舆论压力，可以通过媒体曝光，催收工程款。
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工程没签合同工程款拿不回来怎么办工程没签合同工程款拿不回来的，有4种解决方法。例如：1、通过电话和函件催收。要注意打电话录音，提前保留证据。还可以通过挂号信给施工方公司发催收函并留底，阻断诉讼时效；2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收；3、委托律师代为催
2021.09.07 681 -
没有签合同可以要回拖欠的工程款吗出现拖欠工程款的纠纷时，有以下几个解决方案： 1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商
2020.12.23 110 -
没有合同的工程款能要回来吗没有合同的工程款能要回来。方法如下： 1、有合同参照合同，一方明确违约的，注意三年的诉讼时效，及时向法院提请诉讼主张给付并追对方违约责任； 2、可以协商解决。无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。在此要注意的是，除了协议中明确约定仲
2022.11.06 2,186
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没有签合同的工程款可以要回来吗
没签合同的工程款可以要回来，但是前提是工程竣工验收合格或者已经投入使用。 在民事活动中，双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定及
2022-04-17 15,340 -
没签合同的工程款可以要回来吗？
没签合同的工程款能要回来。在民事活动中，双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定及其精神，建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验
2022-04-02 15,340 -
没有签订合同的工程款可以要回来吗
没签合同的工程款可以要回来，但是前提是工程竣工验收合格或者已经投入使用。 在民事活动中，双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条规定及
2022-04-24 15,340 -
合同没签工程款要回来吗
通过电话和函件进行催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。打电话时要注意记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。也可通过挂号信的方式向施工方公司发送催收函并留下底部，以阻断诉讼时效。亲自到对
2021-12-02 15,340
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01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,619 2022.05.11 -
01:58
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗工程施工合同没签但已进行施工可以打官司。从事建筑工程虽然没有签订合同，但如果已实际履行口头约定的工程内容，也就是存在事实的工程劳动，仍会受到法律保护的，便可以通过打官司来解决其间的纠纷。但是需要收集相应的证据，可以诉之法律法院会支持的。 没
804 2022.10.08 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,913 2022.04.17
