在合同期间解除合同，赔偿金是否可以一次性支付？
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根据《劳动合同法》第五十条，员工辞职后，雇主有责任在结束劳动关系的同时，一次性支付员工的薪资。如果雇主未能在离职时一次性结算清楚，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益，要求雇主支付，还可以向劳动监察大队投诉举报，请求介入处理，督促雇主支付薪资，并对雇主实施相应的行政处罚措施。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。用人单位还应保存已解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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根据法律规定，企业如果是想要解除无限期的劳动合同，需要的条件有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
签了加盟合同是可以解除的，可以通过约定解除、法定解除或协议解除。约定解除要求签订加盟合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指加盟合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；协议解除是指双方协商一致，解除合同。
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赔偿金是一次性支付的吗赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费的，应当提供相应的担保。人民法院可以根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，确定以定期金方式给付相关费用。但一审法庭辩论终结前已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚
2020.07.25 124 -
合同期间可以解除合同吗，怎么赔偿？首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。 其次，用
2024.06.02 10 -
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分期付款的合同能否一次性解除
一次性付款是指一次性付清全花费(包括房屋费、物业管理费、相关手续费)等等。二，一次性付款流程： 1.托付定金并签订《楼宇认购书》解决地点:销售接待中心 2.房款托付及收据换领 3.签订《商品房买卖合同
2022-07-17 15,340 -
解除劳动合同时给予员工的一次性经济补偿金可否分次支付
一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
2022-10-05 15,340 -
违约金与解除合同是否可以同时支付?
要分情况 （一）协议解除。根据合同自由原则，当事人有权通过协商而解除合同，他人无权干涉。协议解除不仅要求当事人就解除合同达成一致，终止原合同关系。而且、也是更重要的，当事人应当对合同解除后的善后事宜，
2023-05-31 15,340 -
解除合同时定金可否一次性返还
解除合同时定金是否可以返还要根据解除合同的原因而定。 如果是因为收付定金的一方违约而解除合同的，定金可以返还，而且是双倍返还。 如果是因为给付定金的一方违约而解除合同的，定金不可以返还。 法律规定债务
2023-10-27 15,340
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,584 2022.04.17 -
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,145 2022.04.17 -
01:13
长期合同解除最高赔偿是多少员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定
694 2022.05.13
