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建筑工地工人工地受伤, 老板不解决, 又不给工人工资, 这工人怎么办

2023-02-13 11:37

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澳门在线咨询顾问团

2023-02-13回复

专业分析:

【1】农民工,和用人单位形成劳动关系?还是和包工头干活,没有和单位签订劳动合同?【2】如果是前者,有劳动合同,首先进行工伤认定。在伤情稳定期,腿还是不好的,去做劳动能力鉴定。【3】因为工伤不能上班的,享受停工留薪待遇。【4】享受工伤医疗待遇。因为治疗工伤,可以报销交通费,护理费等。【5】根据《工伤保险条例》第17条,第21条,第30条【6】如果和单位不是劳动关系,由包工头出资给做治疗。如果包工头不理睬,可以带着证据,去法院提起诉讼解决。

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北京市京师律师事务所

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。 在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。 2、在劳动争议发生后,劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求,要求其主持调解。 该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,可相对中立的协助双方化解矛盾,也有利于减少双方诉累。 因此,当因被拖欠工资发生争议时,劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见,可由劳动争议调解委员会制作调解协议,但该协议也无强制执行力。 3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时,劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 与上述方式不同,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,即在依靠上述几种方式均无法要回工资时,下一步必经劳动仲裁。 仲裁开庭前会安排调解,此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说,因拖欠劳动者工资报酬引发的争议,对于用人单位来说是一裁终局的。 4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内,向仲裁机构所在地法院起诉。 也就是说,劳动者如果未能获得满意的结果,比如没要到工资,或者工资给的少,是有一次救济途径的,即可通过诉讼形式补救一次。 而用人单位仅能在具备法定情形时,才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

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