劳动争议申请强制执行的时间是多久
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申请强制执行劳动争议的期限为两年。仲裁裁决规定履行期限的，从规定履行期限的最后一天起计算；规定分期履行的，从每次履行期限的最后一天起计算；未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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按照《民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
根据《民事诉讼法》第二百三十九条：申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的，人民法院是不会受理当事人的申请的，人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。
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劳动争议申请强制执行要多久1、劳动争议按劳动仲裁执行的，劳动仲裁强制执行时间为二年； 2、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行
2020.11.14 70 -
劳动争议申请强制执行期限是多长时间劳动争议申请强制执行期限是二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2020.12.18 92 -
劳动争议申请强制执行的期限是多久劳动争议申请强制执行的期限为二年。仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2020.08.06 103
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劳动仲裁后申请强制执行的时间是多久劳动争议
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批
2022-04-24 15,340 -
劳动仲裁后申请强制执行的时间是多久，劳动争议的
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。 2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批
2022-04-11 15,340 -
劳动争议申请强制执行期限多久
按照《民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的
2022-05-27 15,340 -
劳动争议申请强制执行期限是多长时间，多长时
一方逾期未履行生效的仲裁裁决的，另一方申请执行的期限为两年。法律文书有规定履行期的，从履行期最后一天起计算；规定分期履行的，从每次履行期最后一天起计算；未规定履行期的，从法律文书生效之日起计算。
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