劳务派遣合同期满，用人单位裁员是否赔偿？
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在处理劳务派遣员工被解雇之情形时，关于赔偿责任的区分应依据劳务派遣公司与用人单位之间达成的书面契约，同时参照适用的相关法律法规进行严谨细致的判定。 劳务派遣关系中所涉及到的赔偿责任并非固定不变，而需根据实际情况进行具体分析。在某些特定情境中，用人单位及劳务派遣公司有可能需要共同承担相应的赔偿责任。 当劳务派遣员工遭遇解雇之际，他们同样拥有依照法律规定维护自身合法权益的权利，这其中包括向劳动争议仲裁机构提出申诉，或是向人民法院提起诉讼等途径。总而言之，劳务派遣员工在被解雇之时，其赔偿责任的承担应根据具体情况进行深入剖析，既可能由用人单位单独承担，亦可能由劳务派遣公司独立承担，甚至还存在着双方共同承担的可能性。 我们强烈建议劳务派遣员工在面临被解雇的困境时，能够及时寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。
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劳务派遣单位是否应当与用工单位签订劳务派遣协议？1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动
2024.06.09 40 -
是否要同意单位劳务派遣还是有写区别的。 劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。 企业职工福利费是指企业为职工提
2024.05.30 11 -
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2021-10-23 15,340 -
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你这属于劳务派遣，《劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬
2022-01-07 15,340 -
用工单位与劳务派遣人员存在劳动关系能否适用本单位的劳务派遣合同
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2022-05-04 15,340 -
劳务派遣合同未到期更换派遣单位能赔偿吗
在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-07-23 15,340
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01:04
劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,261 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,536 2022.04.15 -
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
792 2022.04.17
