深圳产假职工的工资标准是怎样的？
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
深圳市最低工资标准按照下列标准实施： 1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。 2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。
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深圳女职工产假期间的工资规定深圳市女职工如果怀孕，根据孕前期，孕中期，孕后期及产褥期，哺乳期等不同阶段的生理及心理状态，女职工可享受特殊的工资待遇规定。比如产检可申请半天脱产时间；产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并且可以享受与未怀孕时相同的福利待遇；哺乳期间，如遇
2022.04.16 1,979 -
深圳工资标准深圳工资标准： 1、深圳月最低工资标准从2130元/月增加到2200元/月； 2、深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月； 3、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。 其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职
2022.04.12 3,477 -
深圳病假工资发放标准1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5连续工龄满8年及以上的，按本人工资
2020.07.17 2,488
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深圳产假工资发放标准
1，产假期间工资是按正常工作时间工资标准计算的，但没有加班工资。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、 2，病假也是按正常工
2022-02-01 15,340 -
深圳产假工资2020年最新的标准
深圳产假： ①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天奖励假80天，共178天。 ②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一
2022-07-14 15,340 -
女职工产假工资标准是怎样的
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下： 1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的，
2022-06-18 15,340 -
深圳产假工资发放标准2020
深圳产假工资：职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工
2022-03-14 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,104 2022.04.17 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,406 2022.05.11 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,446 2022.05.11
