员工迟到公司就要辞退是合法吗
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
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员工多次迟到,公司可以辞退吗如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2020.07.09 266 -
员工经常迟到是要被辞退的吗?如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
2020.05.04 153 -
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员工旷工就迟到一次公司可以辞退吗
员工可以根据公司章程的规定辞退几次，不是法律规定的。公司章程不说明迟到可以辞退的，不能辞退。公司章程有规定，员工知道的，迟到达到这个标准后可以辞退。
2021-12-29 15,340 -
员工迟到公司能辞退吗？
迟到可以解雇。如果公司的规章制度规定员工每月迟到五次，员工可以解雇，员工知道，但仍迟到五次，用人单位可以解雇员工。
2021-12-29 15,340 -
员工经常迟到被辞退合法吗？
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
2022-04-28 15,340 -
员工经常迟到被辞退合法吗
经常迟到属于违反公司制度罚款是正常的，但因此而辞退是不符合劳动法的。可以劳动仲裁 工作三年，6月份才交社保是严重违反劳动法的，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其
2022-03-21 15,340
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00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,238 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,228 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,415 2022.05.11
