快递费被公司扣除还能取消工资和工龄奖吗
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解，等等。
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被公司开除还要扣工资合法吗那就要情况而定，如果说员工犯了危害公司利益、泄露公司机密和严重错误，那么公司就有权利开除员工，按事情的严重性加以扣工资，赔偿公司的损失，重者还要负上法律责任。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除，那么公司就没有任何权利扣除你的工资。
2020.03.16 226 -
快递公司拖欠快递员工资怎么办用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2020.03.09 600
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消费者协会能投诉快递公司吗？
消费者协会主要受理下列两类投诉： (1)消费者对购买的生活消费品的质量、价格、安全、卫生计量等方面的投诉; (2)消费者对于服务质量服务质量及其价格等方面的投诉。 《消费者权益保护法》第十五条，消费者
2022-08-08 15,340 -
公司法人代表资格被取消，我的工龄还算吗
一、根据劳动法，你虽然是该公司的名义上的法人代表，查该公司仍然应当与你依法签订劳动合同。工龄应当从你进厂之日起算起。二、你虽然是该公司的名义上的股东和法人代表，但你并没有真正向公司投资，而且公司资产与
2022-04-18 15,340 -
快递扣工资50% 合法吗?
不合法。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资
2021-10-23 15,340 -
公司取消员工奖金
《企业职工奖惩条例》于2008年1月15日被废止，企业的罚款权失去了唯一的法律依据。实践中，关于企业是否有权罚款存在争议。 但是您所述情况与罚款有差别，罚款属于惩罚性的措施，而依据我国法律，财产赔偿损
2022-03-19 15,340
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快递破损快递公司怎么赔偿快递破损的，快递公司应当根据实际情况进行赔偿。 寄件人在寄快递时，与快递公司有约定报价的，快递破损后，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任，并且按照约定的数额进行赔偿； 未进行保价的，破损属于违约行为，快递公司应当承
5,310 2022.05.11 -
01:07
工资包括奖金和津贴吗工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公
3,494 2022.05.11 -
01:24
被公司开除拖欠工资怎么办讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
1,662 2022.04.17
