病假工资中的连续工龄有什么讲究？
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压工资指用人单位拖欠工资，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次，如果是实行周、曰、小时工资制的话，也可以按周、日、小时支付工资。
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发工资日期有什么讲究关于发工资的日期我国法律没有明确的法律规定，企业可以根据自身的情况决定发工资的时间，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。需要注意的是如果发工资的日期遇上了节假曰或休息日的话，那么就应该提前在最近的工作日支付，而且工资至少每月支付一次
2022.04.12 15,427 -
连续病假工资的计算系数是什么1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年
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2021.04.30 471
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病假工资里的连续工龄怎么算
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2022-05-29 15,340 -
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2022-05-30 15,340 -
病假连续工龄是什么意思
病假连续工龄是病假工资计算规定中关于连续工龄的概念，是指该员工在本单位的实际工作工作年限。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，
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7,528 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,829 2022.04.17 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
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