劳动法中60岁退休返聘工遣散费是如何规定的
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可以返聘。聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。
已经领取养老金的退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系,而是属于劳务关系,因此签订的不是劳动合同,而是劳务合同。如果发生劳务争议,不适用劳动关系的处理方式。不需要进行劳动仲裁,可以直接向法院提起诉讼。
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劳动法关于遣散费赔偿标准是如何规定的?
劳动法关于遣散费赔偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.14 193 -
劳动法关于劳动者遣散费的规定
遣散费一般是单位依法给劳动者的经济补偿,补偿标准是依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.04 363
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劳动法中60岁退休返聘工遣散费是应该如何规定的
中没有遣散费这个词,只有经济补偿金或的规定。关于退休后的《实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定
2022-08-26 15,340 -
劳动法中60岁退休返聘工遣散费是怎么规定的
中没有遣散费这个词,只有经济补偿金或的规定。关于退休后的《实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定
2022-08-26 15,340 -
劳动法中60岁退休返聘工遣散费是能怎么规定的
中没有遣散费这个词,只有经济补偿金或的规定。关于退休后的《实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定
2022-09-04 15,340 -
劳动法中60岁退休返聘工遣散费是应该怎么规定的
中没有遣散费这个词,只有经济补偿金或的规定。关于退休后的《实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定
2022-09-04 15,340
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00:53
男士退休60周岁还是65周岁
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
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