员工辞职或辞退应由谁付补偿金
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1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。
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2020.12.02 155 -
员工辞职需要支付补偿金吗如果员工因个人原因辞职的，公司基本上是不需要进行经济补金的；当然，员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，这是指公司违反了劳动合同法的相关规定从而导致员工离职的情况，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定
2022.04.12 614
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员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁
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公司因劳动者违法犯罪或者严重违反劳动合同等规定的情形下解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。其他情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用
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2021-11-04 15,340
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辞退员工补偿标准公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工
12,718 2021.04.25 -
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5,295 2021.04.25
