企业未按时支付工资和未为员工缴纳保险的处罚措施
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在企业拖欠员工薪资或未依法为员工缴纳社会保险等情况下,您可以尝试与用人单位进行充分的沟通和协商来解决问题。如果沟通和协商没有取得预期效果,或者用人单位未能按照和解协议履行相关义务,您可以向当地调解组织提出调解申请。如果您本人不愿意参与协商,或者协商未能达成共识,或者达成调解协议后用人单位再次违约,您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果,如果您仍然持有异议,除非法律法规另有规定,您还有权向当地人民法院提起诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。 (一)克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。 (二)拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。 (三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。 (四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。 扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以500~5000元的罚款。
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