针对酒后工伤事故的赔偿问题
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在工伤事故中,单位需要在事故伤害发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后,还需要向工伤保险鉴定机构申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。 赔偿额的计算依据如下: 1. 医疗费。治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2. 住院伙食补助费。如果职工住院治疗工伤,单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3. 外地就医交通费、食宿费。 4. 康复治疗费。 5. 辅助器具费。 6. 停工留薪期工资。 7. 生活护理费。 8. 一次性伤残补助金。 9. 伤残津贴。 10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 11. 丧葬补助金。 12. 供养亲属抚恤金。 13. 一次性工亡补助金。 如果单位为员工投保了工伤保险,那么赔偿额将直接由国家工伤保险机构根据标准发放。如果没有投保,则需依据相关标准与用人单位协商解决。 根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,将从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定决定书出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，取得伤残等级鉴定书； 根据工伤认定书与鉴定书，工伤职工与用人单位协商工伤赔偿问题； 如果用人单位与工伤职工就工伤赔偿问题无法达成一致的，工伤职工可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；如果用人单位不执行裁决书的，劳动者可向法院申请执行；如劳动者收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条规定
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