离职后单位以应收款未到账为由不发剩下的工资
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离职后单位以应收款未到账为由不发剩下的工资我是在3月底提出离职申请，5月初正式离职（提前三十天交离职申请），但是之前3月与4月剩下的工资一直不发给我。在原酒店是做销售经理的，工资是基本工资+业绩提成，基本工资是每月15日发上个月的工资直接打在银行卡上，业绩提成是20日左右另发的。我1月、2月的业绩工资因为有个客户单位挂了临时账超过一个月还没付，所以就暂缓发放，3月31日那笔钱到账了，4月份酒店应该发我3月份的工资和之前扣住的 1、2月份的业绩工资。财务经理打电话跟我说一起发的话交的税要多，先给我发1、2月的，3月的下次再发。我做到4月底离职，4月的工资要5月发，但是现在酒店以我在职期间的业务的应收款还有未到账的，4月的业绩工资连同3月的业绩工资都扣住不发，说酒店规定营销员离职必须等所有应收款到账后再发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷协议的（临时账没有），而且我的业绩工资是从到账的业绩里计提的，没到账的根本就没算。3月份的业绩工资不发酒店的理由是我3月份有一张挂账担保单（那个客户单位与酒店有签信贷协议的，有效签单人跟我说客人的房费挂账，所以我签了挂账担保单，账单跟发票已经送到他们财务那里了，只是一直没转账过来）。虽然我是签了挂账担保单，但是所有的账单跟发票都送到对方单位财务或者负责人那里了，对方都是确认签收了的。酒店这样拖欠工资，是否违法我可不可以去劳动局反映，申请劳动仲裁酒店营销员业绩考核方案里关于销售经理离职它是这么写的：1、当销售经理自离职申请之日起由新员工或由总监临时指定销售经理维护该员工的协议客户，直至该销售员的全部应收款到账后方可离开酒店。 2、销售经理申请离职之日起到离职前的时间段，收回的应收款账款给予提成，离职后收回的应收款不予提成且经营预算考核自然终止。
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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
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2020.01.13 368 -
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2022.05.11 1,245 -
哪个单位的离职工资到期后，什么时候发公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.12.11 157
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2022-10-21 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-07 15,340 -
单位未跟我签订，我提出离职，单位不但不给我剩下的工资，我去要求
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
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单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,418 2022.04.17 -
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单位一直拖欠工资不发怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动
1,225 2022.04.17 -
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公司应收账款收不回来怎么处理借钱收不回来，可采取以下救济途径： 1、若未约定有效的仲裁协议，可以向债务人所在地的人民法院起诉，债权人需要向法院提供能证明借贷关系存在的证据，如借条、聊天记录、银行转账记录、录音通话等。胜诉后如果债务人不履行生效判决仍不还钱的，债权人可以
2,354 2022.06.01
