未完成公司指标可以辞退吗，求解
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销售未完成指标属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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休完产假公司可以辞退吗结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
2020.12.12 356 -
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业绩未完成公司可以解除劳动合同吗业绩不达标解除劳动合同可以主张经济补偿。工作业绩不好，实际上是不能胜任工作。法律规定公司在合法的范围内有权利决定员工的去留，员工业绩不好可能导致公司的经济收入下降，所以公司在一定程度上要辞退一些人，来保留公司的综合实力。
2020.10.01 597
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销售未完成指标可以辞退吗
如果销售人员未完成指标，属于不能胜任工作的情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。但用人单位应当额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日书面发出通知，同时提供经济补偿，经济补偿按劳动
2022-07-13 15,340 -
销售者未完成指标可以辞退员工吗？
销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
2022-06-17 15,340 -
员工销售未完成指标双方可以辞退员工
销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
2022-05-15 15,340 -
销售部门的司机不完成指标可以责令辞退吗？
根据公司的业绩评价制度，根据现行的相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，如果还不能胜任工作，使用者必须在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，才能解除劳动合同
2021-10-23 15,340
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01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,515 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,107 2022.05.11 -
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,693 2022.05.11
