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加班费与值班费有什么区别,有哪些相关的法律规定

2024-10-04 11:45

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澳门在线咨询顾问团

2024-10-04回复

专业分析:

专业分析: 根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。 风险提示:用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

加班是指在正常工作日的工作时间后又延续工作的时间。值班分为两种,一种是节假日期间安排工作的,但是工作时间是按照正常工作时间进行的;另一种是轮值,也就是安排某人在某一时间段值班,然后安排此人休息,休息的时间不小于中长的休息时间。一般加班,以及节假日期间的值班,都有工资补贴。但是轮值的形式就不一定有了。如果应该有,但是单位没有给付的,可以要求单位给付。严重的,可以保留证据向劳动监察部门投诉,甚至可以申请劳动仲裁。仲裁不行的话,还可以到法院起诉,法院一审不行的,还可以上诉到二审。二审不行的,还可以申请司法监督。若是司法监督都不行,基本没法子了!呵呵

赵佳律师

北京衡宁律师事务所

第一,工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定的特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整,通常都是由用人单位根据本单位的规章制度进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。值班费的数额应由单位按照本单位的规章制度制订并发放;加班费的数额则应按照相关法律规定来进行计算。

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