加班费与值班费有什么区别，有哪些相关的法律规定
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专业分析： 根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。 风险提示：用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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加班是指在正常工作日的工作时间后又延续工作的时间。值班分为两种，一种是节假日期间安排工作的，但是工作时间是按照正常工作时间进行的；另一种是轮值，也就是安排某人在某一时间段值班，然后安排此人休息，休息的时间不小于中长的休息时间。一般加班，以及节假日期间的值班，都有工资补贴。但是轮值的形式就不一定有了。如果应该有，但是单位没有给付的，可以要求单位给付。严重的，可以保留证据向劳动监察部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁。仲裁不行的话，还可以到法院起诉，法院一审不行的，还可以上诉到二审。二审不行的，还可以申请司法监督。若是司法监督都不行，基本没法子了！呵呵
第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定的特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整，通常都是由用人单位根据本单位的规章制度进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关法律法规的调整。 第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。值班费的数额应由单位按照本单位的规章制度制订并发放；加班费的数额则应按照相关法律规定来进行计算。
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值班费与加班费间有什么不同值班费与加班费间的区别：加班是指工人在正常工作时间外继续从事自己的工作。周末单位安排加班的，应当给予补休能安排补休的，按日或小时工资标准的200％支付加班工资。如果单位安排员工值班，值班费的支付方式与加班工资的计算不同。因为工人在值班期间不
2022.04.17 676 -
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2023-10-25 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
值班费与加班费间有哪些不同
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班，则值班费的
2023-02-28 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24 -
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3,326 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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