在工作中头疼一会就丧命了要赔偿吗
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因遭到意外丧命的，权利人主张的赔偿款项包括丧命赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金以及受害人亲属解决丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合法花费。其中，丧葬费应归属事实上操办丧葬事宜者所有。被扶养人生活费归各被抚养人（被抚养人指未成年娃儿和需要死者赡养的父、母）。丧命赔偿金和精神抚慰金比照分配遗产的方式进行分配。至于各项赔偿的具体准则，因为需要考虑的因素（包括但不限于受害人的年纪、当地人均收入水准和人均消费水准、有无被扶养人、被扶养人数、被扶养人的年纪等等）比较多，各地准则也不愿意定，所以具体赔偿请按照《最高人民法院关于审理人损赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十七条至第三十条的限定进行计量。
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在工作过程中癫痫病犯了导致头部摔伤公司要赔偿吗如果单位没有办理医保，则可依法要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。可依法要求享受病假和病假工资。如果在工作岗位上发病且送医院48小时死亡，依法属于工伤，建议依法要求当地社保局认定为工伤，然后委托律师要求工伤死亡赔偿。如果非因工死亡，则可依
2020.07.15 335 -
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工作中损坏了设备要赔偿吗损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。
2020.01.11 1,822
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他在车间工作中意外丧命
《工伤保险条例》第三十七条工人因工丧命，其直系亲属按照下列限定从工伤保险基金领取丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补贴金： （一）丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水； （二）供养亲属
2022-07-09 15,340 -
人在工作职位丧命，应该要怎样赔
在工作时间、工作职位突发疾病丧命或者经抢救无效48小时内丧命的，应当认定为工伤，所以建议亲属先申请工伤认定，认定工伤后亲属能够得到以下赔偿： （一）丧葬补贴金为6个月的兼顾地区上年度工人月平均薪水 （
2022-07-13 15,340 -
聘用童工在工作范围丧命有哪些赔偿
看情况。工伤的范围：即便不在工作场所工作时间从事与工作有关的事情，也有以下情况隶属工伤：在工作路中，发生交通意外，不是本人的主要职责的，隶属工伤，雇主应赔偿损失。在工作路中，因自己的原由，遭到损害，雇
2022-07-13 15,340 -
汕头出车祸而且丧命要赔偿哪些
想要了解汕头车祸丧命赔偿这个问题，以下的回答可以解答你。是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定，赔偿标准订了二等，第一等
2022-07-03 15,340
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工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知，职工在工作中死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需
1,490 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职
1,972 2022.04.17 -
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳
2,585 2022.05.11
