劳动合同法38条规定是什么？
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该法条的内容是用人单位违法，劳动者可以依法解除劳动合同。根据国家相关法律的规定，如果用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、没有缴纳保险费、损害劳动者权益或者是其他违法行为的，员工可以要求解除合同要求赔偿。
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劳动法38条是什么劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度
2020.03.30 1,864 -
劳动合同法38条条款劳动合同法第三十八条内容如下:劳动者可以解除劳动合同的情形如下：第一是用人单位没按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件的；第二，用人单位没及时足额支付劳动报酬的；第三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四，用人单位的规章制度违反法律，损害劳动者权
2020.02.17 2,686 -
劳动法38条规定有哪些劳动法38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
2020.08.06 416
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劳动合同法38条规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者
2022-10-11 15,340 -
劳动合同法38条的规定是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者
2022-11-07 15,340 -
劳动合同法38条规定
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补
2022-04-04 15,340 -
劳动合同法38条是怎么规定的
劳动合同法38条规定了，劳动者可以单方解除合同的情形。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三
2022-05-22 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,784 2022.05.11 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,625 2022.04.15
