发生合同诉讼中争议时应注意哪些问题
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签订合同争议条款时应注意以下问题: 1、对相对人的理解存在歧义和对相对人的理解存在歧义的争议条款,应分别采用不同的解释方法; 解决争议应从和解、调解、仲裁、起诉中选择最佳处理方式; 3、其他问题。
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上,并有共同的理由的劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。 (三)按争议的内容又可分为,因开除、辞退、自动离职等发生的争议,因执行劳动保护和福利的规定发生的争议,等等。
劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (一)对新法的认识不足。 (二)注意诉讼时效的规定。 (三)关于举证责任。
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订立合同争议条款时应注意哪些问题?
订立合同争议条款应注意: 1、有相对人的理解有歧义与无相对人的理解有歧义的争议条款,应当分别使用不同的解释方法; 2、解决争议应当从和解、调解、仲裁、起诉中选取最佳的处理方式; 3、其他问题。
2021.02.21 146 -
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在订立合同争议条款时应注意如下问题: 1、有相对人的理解有歧义与无相对人的理解有歧义的争议条款,应当分别使用不同的解释方法; 2、解决争议应当从和解、调解、仲裁、起诉中选取最佳的处理方式; 3、其他问题。
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