劳动合同到期不续签是否需要补偿员工
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劳动合同到期不续签需要补偿员工。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当事人在劳动合同到期后不续签，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要补偿。
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劳动合同到期不续签需要补偿员工吗劳动合同到期不续签是否需要补偿员工需要分情况来看： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020.01.07 216 -
劳动合同到期不续签是否需要补偿劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，
2020.11.14 138 -
劳动合同到期员工不续签是否给补偿如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
2020.09.28 215
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劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
当事人在劳动合同到期后不续签，如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的，需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的，那么不需要补偿。
2022-07-04 15,340 -
劳动合同到期员工不续签是否有补偿
1、劳动合同到期后员工主动提出不续签的，一般没有补偿；但如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件来续签导致的，则有补偿。员工在单位的工龄每满一年，有一个月工资的补偿。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动
2022-06-25 15,340 -
劳动合同到期员工不续签是否补偿金
劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期劳动者不续签的，只有在公司保持了原来的合同条件或是提高了的，那样劳动者拒绝了的，你问的劳动合同到期员工不续签是否给补偿金，也
2022-08-07 15,340 -
员工劳动合同到期不续签合同是否有补偿
如果是你不想续签的没有补偿。依据是第46条第5项。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十
2022-03-16 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,106 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,585 2022.04.17 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,595 2022.04.17
