如何以结构调整为借口辞退员工
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公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同,员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的,员工可以申请劳动仲裁。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,劳动者在单位工作每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,不满一年的按一年计算,不满半年的支付六个月工作。
公司以调岗为由辞退员工,员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的,员工可以要求经济补偿;如果是被违法辞退的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。
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