签三年合同离职单位要给违约金吗
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签订三年合同辞职一般不需要支付违约金,除非违反服务期或竞业限制。《劳动合同法》第二十五条规定,用人单位除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,不得与劳动者约定承担违约金。【辟谣】辞职必须提前通知吗?真相:不是分析:用人单位有《劳动合同法》第三十八条。劳动者书面提出解除劳动关系后,可以立即离职,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿(每工作一年支付一个月工资),办理离职手续。【提醒】辞职需要办理哪些手续?1、劳动者辞职时,用人单位应当在规定时间内结清劳动者的全部工资,并办理离职手续和社会保障转移手续。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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签三年合同,如果在劳动合同还没到期时,劳动者按照正常办理辞职手续的话,是不需要付违约金的,但如果不符合规定辞职的话,就属于违约行为,那么需要交付违约金。
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签三年合同辞职要付违约金么
劳动者在签三年合同后辞职,一般不要付违约金。但如果违反了服务期或者竞业限制的约定,给用人单位带来损失的,则要支付违约金。违约金的数额可按合同的约定来确定。
2020.11.16 161 -
如果签三年合同离职需要退还违约金吗
签三年合同辞职有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
2020.08.20 191 -
签了三年合同离职违约金怎么算?
劳动者签三年合同辞职,如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制约定,给单位造成损失的,需要支付违约金。如果没有上述违约行为的,则不需要支付违约金。
2020.04.01 233
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事业单位签了三年合同后辞职要交违约金吗
除非是公司为你提供过专项培训或者有竞业禁止条款,否则,公司都无权要求你支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
2022-04-10 15,340 -
签三年合同辞职要付违约金吗
劳动者只承担两类违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者
2022-03-17 15,340 -
合同签订三年以内辞职需要向单位支付违约金吗
1、提前30天书面提出辞职。如果你没有接受特殊培训或签署培训协议,你不需要支付违约金。;2、劳动者有自主择业权。劳动合同签订后,双方都可以解除,不违反合同;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违
2021-11-30 15,340 -
签约三年合同离职违约金如何算
签定三年合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿违约金,但如果涉及公司培训等项目的,在离职时劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《中华人民共
2022-06-29 15,340
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签订合同不给合同违约吗签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合
2,365 2022.04.17 -
01:02
合同单方违约违约金多少违约金是当事人事先约定的,在一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。违约金可以由当事人双方在合同之中约定。 1、违约金在法律并没有规定上限,但是如果约定的违约金过分高于造成的损失的,比如高于造成损失的30%,那么当事人可以请求法院或者仲裁机
3,322 2023.01.26 -
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签二年租房合同违约金多少民法典没有对签二年租房合同违约金的数额作出规定,因此签二年租房合同违约金的数额可以由租房合同双方当事人协商确定。当事人在合同中可以直接约定违约金数额,也可以约定违约赔偿数额计算方法。如果违约方在守约方要求其承担违约责任时,认为约定的违约金过
1,369 2022.04.15