实施劳动保障监察条例若干规定第十六条
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 本条是关于商量解除劳动合同的限定。为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法限定在特定要求和流程下，用人单位与劳动者商量一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，能够解除劳动合同。
第六十二条的基本含义是，工伤保险属于国家强制性保险，用人单位应当无条件参加，否则，除了接受行政处罚外，还应承担本应由工伤保险基金支付的费用。
-
江苏劳动保障监察条例是什么江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
2020.05.04 222 -
劳动保障部门不实施劳动保障监察怎么办劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。但不论申请行政复议还是提起行政诉讼，都应当提供证据证明劳动监察部门存在不作为的行为。
2020.07.15 190 -
劳动保障部门不实施劳动保障监察如何处劳动保障部门不实施劳动保障监察的处理：劳动保障部门不实施劳动保障监察的，可以向上一级机关申请行政复议，也可以向当地人民法院提起行政诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限
2020.03.27 136
-
第十五条实施劳动保障监察条例若干规定
有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、的;(三)已经提起劳动争议诉讼的。
2022-09-18 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定第38条
劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国》的有关规定，将劳动保障监察限期整改指令书
2022-09-10 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定: 第1条?
为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
2022-09-10 15,340 -
实施劳动保障监察条例若干规定第二十六条如何规定的?
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，必要时可以发出调查询
2022-09-18 15,340
-
01:03
垃圾分类条例实施时间垃圾分类条例实施时间，每个地区的实施时间是不一样的。浙江省垃圾分类条例的实施时间为2021年5月1日。根据相关条例规定可知，可回收物，指适宜回收的可资源化利用的生活垃圾，主要包括废弃的纸、塑料、金属、包装物、纺织物、电器电子产品、玻璃等；易
3,096 2022.04.12 -
01:00
密码法第二十七条第一款规定罚款密码法第二十七条第一款规定罚款如下：处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员处一万元以上十万元以下罚款。根据相关法律规定，关键信息基础设施的运营者违反本法第二十七条第一款规定，未按照要求使用商用密码，或者未按照要求开展商用密码应用
6,252 2022.04.17 -
01:22
网络安全法第五十九条规定罚款根据《网络安全法》第五十九条对法律责任做出的明确规定，网络运营者在实施了相关的违法行为后，需要承担的支付罚款的责任是不一致的，需要依据其具体的违法行为以及违法情节严重程度来确定有关的罚款数额。其中对网络运营者和关键信息基础设施的运营者的违法
9,072 2022.04.17
