非全日制用工需要安排年假吗
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用人单位一般不需要为非全日制用工的劳动者安排年假。因为根据《劳动法》等相关法律规定，享受年休假的主体是连续工作1年以上的职工，一般是全日制的职工，而非全日制职工不在此列，不可以享受带薪年假。
《关于非全日制用工若干问题的意见》 第3条的规定，非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款，但不得约定试用期，并没有将休息休假作为必备条款，说明非全日制职工不享受年休假。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同，这种临时性也决定了非全日制职工不符合年休假的适用条件。
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