工资被分成两次来发放是合劳动法的吗？
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即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的工资分两次发不合法，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，并可以责令支付赔偿金，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资分两次发、经济补偿，违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》第91条还规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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2020.10.18 160 -
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3,825 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,994 2022.04.17 -
00:56
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7,613 2022.05.11
