离职后还受不受竞业限制的约束吗
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员工自离竞业限制协议依然有效。。劳动者与用人单位订立的竞业限制协议，是劳动关系解除或者终止后，由用人单位进行经济补偿，对劳动者进行从业限制的协议，从劳动关系解除或者终止时生效，与劳动关系解除或终止的原因无关。
因公司过错离职，签订了竞业限制协议的受竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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签约竞业限制以后工作还会受到限制么？签订了约定有竞业限制的劳动合同后，在一定的时空范围内不可以在与原工作单位经营范围内有竞争关系的工作单位上班，也不可以做与原工作单位经营范围内有竞争关系的业务活动。在离职后，竞业限制最长的期限为2年，超过2年后可以随便找工作。劳动者履行在竞业
2020.04.14 316 -
离职后要受竞业条款限制多久竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。 在解除或者终止劳动合同后，原用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用
2020.07.14 127 -
竞业限制协议违约金受限制吗?竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2020.06.15 146
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离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞业限制约束
越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞
2022-07-02 15,340 -
离职后还要受竞业限制约束吗
员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后； 对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-05-15 15,340 -
离职后还要受竞业限制吗
越来越多的企业限制员工离职后的就业范围，很多职场人被企业唬的一愣一愣的，真的以为自己不能从事同行业的工作，不得不换行业，而带来的却是隔行如隔山的痛苦，那么离职后还要受竞业限制约束吗，离职后还要不要受竞
2022-11-04 15,340 -
离职后还要受到竞业限制吗？
员工离职后仍受竞业限制协议的约束。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后； 对具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从
2022-11-04 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,355 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,392 2022.04.15 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,334 2022.04.17
