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玩忽职守罪的立案标准?

2021-11-17 09:05

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2021-11-17回复

专业分析:

玩忽职守不够立案标准的,给予撤职或降低岗位等级的处分。根据《行政机关公务员处分条例》第二十条,有下列行为之一的,给予记过、记过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)未依法履行职责,造成可避免的爆炸、火灾、传染病传播、严重环境污染、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件;(二)发生重大事故、灾害、事件或者重大刑事案件、治安案件,未按规定报告处理的;(三)对救灾、应急救援、防洪、防疫、特殊照顾、扶贫、移民、救济、社会保险、征地补偿等特殊资金和物品的管理疏忽,导致资金和物品被贪污、挪用、毁损、灭失;(四)其他玩忽职守、耽误工作的行为。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十五条,在事业单位工作人员处分中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作人员,应当按照有关规定予以处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。

法律依据:

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条 有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的; (二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的; (三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的; (四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的; (五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的; (六)工作态度恶劣,造成不良社会影响的; (七)其他严重违反职业道德的行为。 有前款第(一)项规定行为的,给予记过以上处分。

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