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家里有事要请假,想知道对于事假扣绩效工资吗?

2022-08-20 10:47

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北京在线咨询顾问团

2022-08-20回复

专业分析:

如果请事假,事假扣款=劳动者每月全薪÷21.75×事假天数;如果请病假,病假工资=劳动者的全薪÷21.75×病假工资比例×病假天数,具体比例请咨询用人单位的人事部门,只要病假工资不低于当地最低工资标准的80%就是合法的;其他假别是带薪的,用人单位应依法支付工资。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 根据《北京市工资支付规定》第21条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

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