合同无效后重新签订合同的程序
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标准如下：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当事人需要携带合同和相关的证据，去法院申请确认合同的效力。除非合同必然无效，法官一般推定有效，在法院作出合同无效的认定之前，该合同应该是有效的。若法院认定该合同为无效合同，那么合同将自始无效。
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重新签订合同后，旧合同还有效吗重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。
2021.01.10 2,196 -
合同重大误解要签订无效合同吗因重大误解而订立的合同，不是无效合同，而是可撤销合同。当事人可以申请法院或者仲裁机构撤销，但应当自知道或者应当知道撤销事由之日起的九十日内行使撤销权。
2021.01.02 127 -
法院判决无效的合同可以重新签订吗合同无效的情况有： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、以法律形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 无效合同是指虽然合同已经成立，但
2022.04.14 277
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合同无效后重新签订合同标准
标准如下： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单
2022-05-31 15,340 -
合同无效后重新签订合同的标准
标准如下： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单
2022-05-29 15,340 -
合同无效重新签订合同的标准是什么
标准如下： 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-06-25 15,340 -
原合同无效重新签订怎样认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形可以重新签订劳动合同：1。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者，不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同
2021-12-25 15,340
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01:43
长期合同重新签订可以拒签吗长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或
1,825 2022.04.17 -
01:16
简述合同订立的程序合同的订立是指双方当事人经过协商，从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序：1、一方当事人发出要约；2、对方当事人接受要约之后发出承诺；3、当事人接受承诺，合同宣告成立。因此，只要双方经过要约和承诺这两个阶段，达成一致的合意就是合同
3,817 2022.04.17 -
01:25
合同订立要什么程序合同订立必须经过要约和承诺这两趟程序。根据民法典的规定，承诺是接受要约的意思表示，而承诺生效时，合同宣告成立。因此，合同的订立首先需要约人发出要约。要约是希望与对方订立合同的意思表示，又被称为发价或者出价。要约应当满足以下条件：1、要约的内
1,802 2022.04.15
