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企业不给员工提前退休怎么办

2022-01-29 15:43

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江西在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

你可以与单位协商并直接咨询社保部门。提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的;或者由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

提前退休主要有3种情况:一是特殊工种退休。从事特殊工种工作的人员,满足相应的工作年限,男满55周岁,女满45周岁,可以办理提前退休。二是病退。经劳动能力鉴定部门确定,完全丧失劳动能力的人员,男年满50周岁,女年满45周岁,可以办理提前退休。三是公务员退休。工作年限满30年的、或者距国家法定的退休年龄不足5年,且工作年限满20年的;职工本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业不给员工办退休是违法的,员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予经济处罚。因此,企业不给员工办退休,属于违法行为,员工可以明确要求用人单位立即办理,并为本人补缴未缴纳的保险费;如果单位还拒绝办理的,可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉;经劳动监察部门处理还不能解决问题的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

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