受到劳务分包导致工伤如何处理？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳务派遣工受工伤，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当提供协助。而工伤认定后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。
处理劳务违法分包的方式：责令承包单位改正，没收违法所得，并处罚款，还可以责令其停业整顿，降低资质等级；如果情节严重的，则吊销承包单位的资质证书。
-
-
故意伤人导致轻伤如何去处理故意伤人导致轻伤涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。 故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。
2020.11.28 103 -
劳务分包出现工伤怎么处理劳务分包中发生工伤，由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待
2020.02.07 239
-
劳务分包如何处理
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工
2022-06-01 15,340 -
劳务分包再分包如何处理
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。逾越底线均认定为违法分包。凡再次分包也被认定为违法分包。《建筑法》第二十九条规定：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工
2022-05-29 15,340 -
劳务分包中工伤的赔偿应如何处理
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门
2022-07-14 15,340 -
工地受伤后, 劳务分包商怎么处理
根据你反映的情况，分包商有用工资质吗？如果没有建议按雇佣关系主张权利。如果有，建议先申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定。认定工伤所需材料为：劳动关系证明，诊断证明，企业营业执照副本或户卡。身份证复印件。
2022-01-29 15,340
-
02:13
劳务受伤如何赔偿劳务受伤的赔偿如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工
2,030 2022.04.17 -
00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,195 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,507 2022.04.17
