合同工没有和用工单位签合同,干了12年离职怎么处理
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我建议你一定好好地向法律律师咨询，不然吃亏的一定是你。我的公公就是一个最好的例子。老人家住在大林镇是以为城镇居民现83岁。也是位打了解放战争抗美援朝战争的三等功臣，因战争被震了大脑在1972年到大林供销社工作直至2001年整整连续工作了29年没有领到退休金，虽然老人早在1992年老人60周岁时向有关领导申请退休，有关领导总是搪塞推诿，老人因战争大脑被震反应迟钝，不但没有领到退休金反而又在大林供销社工作了九年。既整整连续工作二十九年。没有领到退休金，科尔沁区供销合作社一老人没有档案为由就是不给办退休。一时的忽略造成一生或几辈子的痛苦，老人因退休只事战争被震的脑病复发使之儿媳受到惊吓下哦孙女早产，落下不能治愈的脑病，今年已有二十二岁。看这就是这位名叫王合老人的照片及证明。我想根据王合老人的工作时间加当兵兵龄是你12年的几倍。这就是铁的教训。老人尽管找了几十年，因为没有有权势的亲朋，最终还没有领到应得的退休待遇。
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用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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用工单位没有签劳动合同怎么处理
用工单位没有签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-07-06 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
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1,850 2022.04.17 -
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