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个人未及时续签劳动合同如何处理?

2021-12-13 21:00

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2021-12-13回复

专业分析:

劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者仍在用人单位就业的,双方有事实劳动关系的,应当督促用人单位签订新的劳动合同。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位未及时续签劳动合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者仍然在用人单位就业的,双方存在事实劳动关系,劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。

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