孕期病假工资规定?
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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满 2年的,按本人工资的 60% 计发 ; 连续工龄满 2 年不满 4 年的,按本人工资的 70% 计发 ; 连续工龄满 4 年不满 6 年的,按本人工资的 80% 计发 ; 连续工龄满 6 年不满 8 年的,按本人工资的 90% 计发 ; 连续工龄满 8 年及以上的,按本人工资的 100% 计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的 70% 计算。
《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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孕期请病假的工资规定是单位可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。而孕期的女职工还有产假,其一般享受98天的产假,并且产前可以休假15天;难产的,则应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,则可增加产假15天。
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。
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