合同期间怀孕3个月引产需要注意什么
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员工怀孕时劳动合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至其哺乳期结束，在哺乳期结束时，双方再协商决定终止劳动合同，或者续签劳动合同，继续维持劳动关系。
怀孕期间协议离婚要注意的事项如下： 1、怀孕期间男方是不得提出离婚的； 2、离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定； 3、离婚协议书中涉及的财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也没有生效。
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怀孕期间办理离婚的要注意什么?怀孕期间协议离婚要注意以下事项： 第一、怀孕期间离婚一般只能由女方提出，男方一般是不得提出离婚的，除非协议当中女方表示同意离婚； 第二、离婚协议书应当明确对子女的抚养财产以及债务的处理方式； 第三、离婚协议书在双方签名办理离婚登记后才能生效
2021.04.09 156 -
怀孕7个月引产的话可以休多长时间根据相关规定，女职工怀孕满7个月引产可以享受产假42天。在42天产假期间，工资是照发的。如果已经购买了生育保险，就按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。没有参加生育保险的，由用人单位支付工资，金额是按照女职工产假前工资的
2020.04.25 649 -
怀孕八个月合同到期怎么办怀孕8个月合同到期，顺延至孕期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.04.26 101
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怀孕期解除合同需要注意什么
1员工怀孕期间单位不得辞退，且员工拥有不少于90天的产假。 2解除劳动合同单位需要支付员工一个月工资和实际工作年限的经济补偿。 3产假期员工的工资福利不变， 4社保的缴纳需要与合同备案时间一致，之前的
2022-08-30 15,340 -
怀孕五个月精神分裂需要引产吗
如果是在精神病发作期间杀人、伤害他人的，不承担刑事责任。《》第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令
2022-09-14 15,340 -
怀孕期解除合同需要注意哪些
1员工怀孕期间单位不得辞退，且员工拥有不少于90天的产假。 2解除劳动合同单位需要支付员工一个月工资和实际工作年限的经济补偿。 3产假期员工的工资福利不变， 4社保的缴纳需要与合同备案时间一致，之前的
2022-08-29 15,340 -
怀孕6个月做引产手术合理吗
怀孕六个月做引产手术，可以称为大月份引产，大月份引产必须充分扩张宫颈口，同时胎盘和胎儿骨骼已形成，因此引产时对妇女的创伤也大些，较容易发生并发症，如产后出血、产道损伤、羊水栓塞，并易发生继发感染，极个
2022-03-30 15,340
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怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
732 2022.04.25 -
01:23
签合同需要注意什么今天和大家分享一下签合同需要注意什么 签合同的注意事项有： 1、合同的当事人双方均为自然人，主体适格。签合同时，要确定对方的真实身份以及行为能力； 2、签合同时，要采用书面形式签订合同，双方就合同内容达成一致协议后，签订确认书并盖章签字；
7,550 2022.04.15 -
00:54
签合同时需要注意什么签合同时需要注意的事项包括： 1、合同双方的身份及年龄应当符合订立合同的限制条件； 2、合同应当体现双方真实的意思表示； 3、合同形式及内容合法； 4、合同内容应当明确具体。 合同必须以书面形式签订；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，
919 2022.11.21
