2019劳动法新规定什么时候能上班
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《工资发放暂行规定》第36条国家执行工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第38条用人单位应保证工人每周至少休息一天。第四十条用人单位应依法安排工人假期：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆；（五）法律和法律规定的其他假期。第四十一条用人单位由于生产经营的需要，与工会和工人协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时的特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下延长工作时间的每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
《工资支付暂行规定》第十三条
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首先，劳动法没有规定上班时间劳动者能不能接电话，但是劳动法有规定劳动者应严格执行公司在法律框架内制定的规章制度。所以公司如果有明文规定，那么这个就是可以的；如果公司没有规定，那么可以和公司理论。
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2022.04.14 1,809 -
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2022.08.24 228
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2021-10-25 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
劳动法规定上班时间
劳动法规定上班时间： 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》（1995/3/25） 第一条为了合理安排职工的工
2022-03-08 15,340
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11,547 2021.03.24 -
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深圳市劳动法2021新规定深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
3,822 2022.04.12 -
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11,535 2022.04.15
