跟单位要求加班费主张加班费及年休假工资是怎样
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劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
单位安排加班，加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
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劳动者怎么向单位主张加班费劳动者向单位主张加班费的方式是应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
2020.03.01 159 -
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休假单位让员工加班加班工资是怎样的
周六周日延长工作时间加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬休息日加班又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于
2022-06-13 15,340 -
加班费要主张几年
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约束： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
2022-06-28 15,340 -
加班后可以要求单位主张调休吗
加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付加班费，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
2022-03-30 15,340 -
加班费主张多少年
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受到以下情况的限制：1。离职的，受仲裁时效的限制：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期自当事人知道或
2021-12-24 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,502 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,731 2021.04.25 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,570 2022.05.11
